宏達人立身之本：做好人、做能人、做主人

做人乃立身之本，一個合格的宏達人必須樹立起“做好人、做能人、做主人”的價值觀。

“做好人”就是要以德立身，身正為人。宏達員工要加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的自身建設，在工作和生活中不斷充實自己、提高自己、完善自己，促成“人好事好口碑好”的三好局面。

“做能人”就是要以技立身，技高為人。宏達員工要具備較高的學習能力、操作能力，在工作實踐中不斷總結經驗，不斷改進、提升，立足崗位，有所作為，實現人生價值，促成“人盡其才，才盡其用”的良好局面。

“做主人”就是要做宏達的主人。宏達員工須具備主人翁意識，積極參與企業的管理，對企業負責，為企業提出建議，并充分利用企業提供的鍛煉、晉升平臺，促成“我為宏達，宏達為我”的良好局面。

“做好人”、“做能人”、“做主人”三者層層遞進，又相輔相成。做好人、做能人才能做宏達的主人，做宏達的主人是為了更好地做好人、做能人。

宏達人辦事風格：快為先、優為本、新為魂

“快為先”：辦事快捷、高效，及時處理、及時反饋，對市場、周邊信息要有敏銳的反應，要抓住機遇，與時俱進。

“優為本”：要以優質的工作保產品，以優質的產品供應市場，以優質的服務回報顧客，以優質的管理振興宏達。

“新為魂”：產品要創新、管理更要創新，以創新的工作方法、創新的經營理念、創新的科技能力開發新產品，與時俱進，以高、精、尖產品搶占市場。

“快為先、優為本、新為魂”三位一體，完美結合，確保顧客、供方、企業、員工和社會的綜合滿意。

宏達人團隊精神：達共識、來共創、齊共享

“達共識”：宏達員工來自全國各地，來到宏達要達成共識，團結一致、凝心聚力，共商、共策、共存，提高宏達核心競爭力。

“來共創”：每位員工在本職崗位上發揮自身應有的作用，員工之間、部門之間實現精誠合作，聯動共創，推動宏達事業大發展大繁榮。

“齊共享”：宏達的經營成果反饋給員工、社會，以提薪、提高福利、員工持股、節能減排、慈善捐助等形式實現反哺，讓宏達員工和社會共享宏達發展的豐碩成果。

“達共識、來共創、齊共享”三者急切聯系。“達共識”是“來共創”的前提，“來共創”又是“齊共享”的前提，“齊共享”是“達共識”“來共創”循環上升的動力。